京东物流启动万人招聘计划，助力职业发展与人才培养新机遇

京东物流“万人招聘计划”启动，招才引智铺就职业发展新征程。

在当前就业市场竞争愈发激烈的背景下，京东物流宣布启动规模宏大的“万人招聘计划”，决定于2024年上半年引进约2万名新员工，岗位囊括供应链、运营、管理、销售等多个领域。

详细来看，此次招聘计划特别关注基层管理者、储备管理人才以及一线操作员等关键岗位。通过“Boss招聘令”和“青干班”等项目，京东物流致力于吸引和培养具有潜力的人才，特别是对于基层管理岗位的重视，显示了公司对人才梯队建设的重视，旨在打造一支能够持续推动企业向前发展的核心团队。

在薪酬待遇上，京东物流为一线员工提供五险一金，确保员工的基本生活和健康保障。此外，通过实施绩效激励机制，2023年一线Boss岗位的年终奖发放倍数最高达到23倍，有效激发了员工的工作热情和创造力。

而在培养年轻人才方面，京东物流通过“新锐之星”计划和“青干班”专项，为高校毕业生和有志于成为基层管理者的青年提供了系统的培训和发展机会。这些计划通过一线实践、跟岗学习和管理培训，帮助年轻人才快速成长，其中，来自98年的陈博同学便是优秀代表，他在短短两年内实现了从一线员工到片区经理的飞速晋升。

值得一提的是，京东物流一致坚持“先人后企”的理念，投入巨资建立了多维度的福利关怀和人才发展机制，让员工在这里既能获得职业上的成长，还能感受到家一般的温暖。