央国企员工自媒体账号排查：内部问题引发的无声抗议与反思

听说央国企正排查员工自媒体账号呢，像土木、金融行业都有。排查法五花八门，填表上报、设新媒体活动“引蛇出洞”，还有靠舆情系统抓关键词。为啥这么干？还不是内部问题多，基层瞎忙、形式主义重、薪酬分配乱、选人不公，员工气不过网上吐槽呗。

听说央国企正排查员工自媒体账号，这消息传得跟病毒似的，满世界飞。土木、金融这些行业，一个都没落下，全被“照顾”到了。这排查手段，那叫一个五花八门，让人眼花缭乱。有的填表上报，像小学生写检讨似的；有的搞什么新媒体活动，说是“引蛇出洞”，这招儿，听着就有点儿像武侠小说里的计策；还有的，直接用舆情系统抓关键词，这效率，杠杠的！

为啥要搞这么大阵仗？说白了，还不是内部问题多，闹心事儿一箩筐。基层员工忙得脚不沾地，天天加班，结果上面却搞些形式主义，看着挺热闹，实际上没啥用；薪酬分配，那更是乱七八糟，有的人拿着高薪，却啥事也不干；选人用人，更是让人摸不着头脑，论资排辈的，论关系的，应有尽有，公平公正？想都别想！员工心里憋屈，自然要在网上吐槽几句，发泄发泄。

这就好比家里养了一群小猫，天天抓老鼠，却没给它们吃饱，还老是拿鸡毛掸子吓唬它们。小猫不挠你几下，才怪呢！现在央国企这情况，也是一样。员工怨气冲天，网上吐槽，这其实也是一种无声的抗议。

这排查行动，表面上看是堵住了员工的嘴，但实际上，治标不治本。问题没解决，员工的怨气只会越积越深。与其费尽心思排查，不如好好想想，怎么才能让员工心服口服，怎么才能让企业内部风清气正。这才是长久之计。不然，下次爆料，可能就不是简单的吐槽了。说不定，还会出现更猛烈的“地震”。这可不是闹着玩的。